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    Les Profils Nuances® sont des profils de personnalité tenant compte de l'unicité des personnes et de leur contexte de vie.

    Leur particularité est de montrer les modes de gestion émotionnelle et de permettre une lecture dynamique de la personnalité au service d'un accompagnement efficace et respectueux.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

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    Apports des profils de personnalité Nuances®

     

     

    Ils apportent aux coaches, psychothérapeutes, professionnels des ressources humaines, consultants RH ou formateurs en management, des outils et des méthodes donnant une valeur ajoutée à leur pratique professionnelle.

     

    Ils sont l’outil idéal pour aider une personne à mieux se connaître, à percevoir les autres avec un oeil nouveau et mieux comprendre ses interactions avec autrui améliorant ainsi la qualité de ses relations interpersonnelles.

  • Quelles différences avec les outils que vous connaissez déjà ?

    Les indicateurs Nuances®​

     

    Il existe trois indicateurs exclusifs aux profils Nuances® : les indicateurs de gestion des émotions, de modes d'action et de modes de pensée.

     

    Les positions relatives de ces trois indicateurs sur une grille en couleurs permettent une compréhension de la dynamique interne de la personne, des tensions qu'elle peut ressentir et l'impact sur le plan émotionnel de ce qu'elle vit.

    La contextualisation

     

    Nous savons tous que nos comportements dépendent du contexte. Alors comment générer par ordinateur des textes personnalisés adaptés ? Nous croyons que c'est impossible, donc aucun texte personnalisé n'est généré par un ordinateur dans les profils Nuances®,


    la valeur ajoutée vient du professionnel certifié à l'utilisation des profils Nuances capable d'intégrer les paramètres contextuels pour éclairer son client sur sa situation.

    La méthodologie de débriefing


    Avec les outils traditionnels le professionnel présente un compte rendu à son client. L'entretien est centré essentiellement sur le profil, pas sur la personne.

     

    Avec les profils Nuances l'entretien part de la personne et de son contexte pour éclairer sa situation avec son profil. Le renversement de la logique d'utilisation du profil change tout, de spectateur le client devient acteur.

  • Les 4 piliers

    Ce sont ces 4 piliers qui nous ont amené à choisir le nom de Nuances®.
    Ainsi nous n’oublions jamais que le profil d’une personne doit être interprété avec nuances.

    Ne pas étiqueter

    les individus

    La personnalité d’un être humain est quelque chose de bien trop complexe et riche pour être réduite à un terme, une couleur ou quel que symbole que ce soit. Cataloguer la personnalité d’un individu en lui collant une telle étiquette c’est d’abord lui manquer de respect, c’est ensuite l’enfermer dans un archétype et le conforter dans un immobilisme qui est contraire à l’idée même de changement ou d’évolution pourtant inscrite dans l’ADN de chacun d’entre nous.

    Notre personnalité

    évolue

    Notre personnalité est dynamique, elle n’est pas figée dans un état, elle évolue au cours de notre vie en fonction des situations vécues. De plus, face à la même situation, nous ne réagissons pas toujours de la même façon, c’est ce que l’on a coutume d’appeler l’humeur. Ce constat est l’illustration de notre capacité à évoluer et à changer. La prise en compte de ces dynamiques est fondamentale pour la compréhension de notre comportement.

    Le contexte

    est fondamental

    Si on ne connaît pas le contexte dans lequel elle évolue, comment prétendre comprendre le comportement d’une personne ? Aucun questionnaire, aussi élaboré soit-il, ne permettrait d’appréhender avec précision les situations diverses auxquelles une personne est confrontée. La prise en compte du contexte ne pouvant être réalisée “a priori“, notre protocole de pratique auquel est formé le praticien professionnel Nuances® garantit d’inclure cette dimension contextuelle lors de la restitution de son profil à un client.

    Connaître son profil

    ce doit être utile

    Combien de profils de personnalité finissent après un débriefing succinct dans un tiroir de bureau ou sur une étagère poussiéreuse sans jamais avoir été relus? Beaucoup trop selon nous! Un profil de personnalité ne doit pas se limiter à décrire des traits de personnalité que bien souvent la personne connaît déjà. Ainsi, le profil Nuances® devient une sorte de “boussole” que l’on aura toujours à portée de mains, et que le client consultera régulièrement pour y puiser un enrichissement sur ses pratiques ou un autre regard sur ses perceptions.

  • La charte éthique

    Préambule :

    Les Profils Nuances® sont des profils de personnalités destinés aux professionnels de l’accompagnement individuel ou collectif (coaching, consulting, recrutement, formation, psychothérapie…).

    Leur but est d’offrir une démarche d’accompagnement sur mesure des phases de transition dans une perspective d’évolution, respectueuse de la singularité de l’individu et tenant compte de son contexte de vie.

     

    Ils ont été tout particulièrement développés dans le but d’aider les professionnels à faire émerger chez la ou les personnes qu’ils accompagnent, des clés de compréhension de leurs comportement pour permettre les prises de conscience nécessaires à une évolution ou un changement.

    Chaque personne certifiée à l’utilisation des profils de personnalité Nuances® s’engage à respecter l’ensemble des règles et recommandations ci-après.

     

    Toute personne constatant un manquement d’un signataire à la présente charte pourra saisir la commission d’Ethique de l’Association de Développement Nuances® (ADN). Cette commission se réunira pour évaluer la réalité et la gravité des manquements et statuer sur une éventuelle sanction, celle-ci pouvant aller jusqu’à la radiation de l’ADN et la perte de la certification et des droits d’utilisation des profils y afférents.

     

    Cette charte n’est ni limitative ni définitive. Elle a vocation à être amendée, enrichie et améliorée en fonction des demandes et suggestions des membres de l’ADN, de la jurisprudence et des réflexions à venir de la commission d’éthique.

     

     

      Charte éthique :

      En tant que personne dûment certifiée à l’utilisation des Profils de personnalité Nuances®:

      1. J’utiliserai les Profils Nuances® afin d’aider les personnes, jamais dans le but de les manipuler.
      2. Je respecterai toutes les personnes, leur autonomie et leur volonté, sans aucune discrimination selon leur état ou leurs convictions.
      3. Je respecterai le caractère unique d’un individu et j’éviterai toute caricature concernant ses traits de personnalité.
      4. Je n’utiliserai pas les profils Nuances® à la demande ou dans le cadre d’une organisation de type sectaire.
      5. Je m’assurerai que les personnes qui répondent au questionnaire le font de leur plein gré et j’offrirai toujours la possibilité à une personne de refuser de faire son profil.
      6. Lorsqu’une personne aura répondu au questionnaire, je lui remettrai en main propre l’intégralité du rapport au format papier ou numérique. En aucun cas je ne remettrai son profil à une tierce personne sans son autorisation.
      7. J’accompagnerai toujours la remise d’un profil par une restitution détaillée à la personne concernée afin de lui expliquer le modèle des couleurs et l’ensemble des graphes qui constituent son profil Nuances®.
      8. Je participerai une fois tous les deux ans au minimum à une séance de supervision me permettant de procéder à un autocontrôle de ma pratique en la confrontant avec celle de pairs et de superviseurs, et de remettre en question mon cadre de référence professionnel et personnel.
      9. Je m’engage à respecter toute recommandation ou décision me concernant prise par la commission d’Ethique de l’Association de développement des Profils Nuances®.